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作者:夏果游樂(lè)設(shè)施 閱讀量:131次 發(fā)表時(shí)間:2022-01-23 04:15:01
首先是行業(yè)本身游樂(lè)場(chǎng)電玩設(shè)備玩得少
,伴隨我過(guò)商業(yè)地產(chǎn)的開發(fā)和部分商業(yè)中心的興起,兒童游樂(lè)和成人娛樂(lè)已經(jīng)的個(gè)大商業(yè)廣場(chǎng)的標(biāo)配。卻行業(yè)本身具備一定發(fā)展?jié)摿?div id="m50uktp" class="box-center"> ,就?huì)導(dǎo)致部分廠家跨界進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。部分不具備資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)入后利用價(jià)格及材料進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),后果是正規(guī)廠家剛剛研發(fā)的成果問(wèn)世,就是出現(xiàn)山寨問(wèn)題。山寨的用料安全性和使用質(zhì)量問(wèn)題。再者部分投資在采購(gòu)上面只看重價(jià)格等因素出現(xiàn)過(guò)多的問(wèn)題。其次,在兒童游樂(lè)場(chǎng)行業(yè)進(jìn)去后不懂得、盲目跟風(fēng)的人非常多,在經(jīng)營(yíng)不善和管理欠缺的情況下,對(duì)銷售定價(jià)及活動(dòng)運(yùn)營(yíng)上面太多的小白。盲目聽取廠家建議和經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)導(dǎo)致的后果只有投資自己明白。人才、人員管理方面,基本運(yùn)用底薪加提升績(jī)效考核,在經(jīng)營(yíng)管理上面過(guò)多干預(yù)專業(yè)管理人員我是潺潺居士每天分享有關(guān)電玩游樂(lè)場(chǎng)電玩設(shè)備玩得少
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